ユニフォーム……
どの現場でも、朝まず何をするかといえば、
服を着替えますね。

ユニフォームがあるなら、所属意識を高めたり、
共通意識や仲間意識を持たせ、
ひとつのテーマなどに集中させることが出来ますね。

なにせ、uni（単一の）form（形）というくらいですから。


さて、
このように服装には必ず意味があることをご存知かと思います。


ですが、学生さんや新人君に
しっかりその事を伝えているでしょうか？


どうしても、ズボラな人はいます。


酷い人の例を出せば、
ナース服にダウンジャケットを羽織って、
スクーターで出勤……


ちょっと昔の病院の、旧いナースさんによく見る光景です。


どこから仕事で、どこからプライベートなのか。
ズボラにしていると、区別がつかなくなり、
ともすると燃え尽き症候群予備軍の仲間入りです。


いや、そもそも、
感染予防の意味でも、
ユニフォームには必ず所定の更衣室で着替える。
それが現代の常識ですね。


さて、ここまでは臨床現場の内容でした。


では、僕が何故セミナーにドレスコードを導入したのか、
ご存知ですか？

実はここにもしっかりと意味があるんです。


（つづく）


＊明日までに、僕がドレスコードを導入した意味を考えてみてくださいね。

臨床共育メンター（TM）齋藤　信

作業療法塾　主宰
IAIR 副会長

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